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职业三字诀

职业三字诀

商品详情

编辑推荐:

    用一个字为总纲,概括工作中许多重要方面的这种独特形式,也是在图书这一形式中首次出现,这同时也是《职业三字诀》的最大特点。

用十几个字,几十个字,就概括了职业素养,把握住了工作中核心的、关键的、最重要的理念,这就是《职业三字经》和《职业三字诀》的价值所在。要做到这一点其实一点也不难,但我们这个世界的管理学兴起已有百年,培训的概念更是有悠久的历史,近十几年培训书籍漫天飞,却一直没有产生这样的概括,说起来只是个用不用心去做,肯不肯用力去做的问题,而这正是本书中所强调的职业精神之一。

内容简介:

本书是一本企业培训用书。抓住企业管理中比较重要的问题进行讲述,如实干,落实工作,踏实勤奋,忠诚负责,主动积极,遵守纪律,自动自发等优秀的职业品质。本书运用三字诀的形式,加以简单的故事,简明扼要,易于上口,适合广大员工阅读。
    与此前出版的《职业三字经》相比,本书注重的是故事性和阅读性。事例更加突出。

作者简介:

叶茂盛,资深图书策划人,专职经理人,通州博士联谊会会员,曾为亚普等跨国企业进行员工素质培训。策划过《尽心尽力尽责》《不抱怨不折腾不怠慢》等销量过十万册的畅销书。

目录:

业字诀
一敬业…………2
二专业,三精业…………6
四立业…………12
一守职,二称职,三尽职…………16
观字诀
做人观、处事观、同事观、客户观…………22
合作观、协调观…………28
效率观…………32
守字诀
守道德、守纪律、守秘密,守机密,守原则、守规则、守规章、守规矩…………40
实字诀
一唯实、二求实、三如实、说实话、报实情,行真实…………48
四务实,心踏实…………51
出实策,鼓实劲,求实际,办实事…………55
讲实效、报实绩,事落实…………57
自字诀
要自动,要自发,行自觉,心自愿…………62
能自约,善自律,能自制,多自策…………68
去理由,去借口,省自身,检自过…………73
诚字诀
讲诚信,重承诺,守信用,保信誉。诚于意,正于心,
端于行………82
干字诀
一肯干、二敢干、三快干…………88
四苦干、五巧干(智干)、六能干…………91
七勤干、八常干、九多干…………97
十长干…………102
动字诀
一主动,二行动,三互动…………106
四推动,五联动…………111
尽字诀
尽责任,无过失…………118
尽力量,无愧疚…………123
尽心意,无遗憾…………129
力字诀
肯用力,善给力,能得力…………136
强动力,发活力,长诸力…………138
自制力,承受力,忍耐力…………141
学习力,成长力,升级力…………145
执行力,协同力,引导力…………147
愿景力,要争强,必努力,要成功,唯勤奋…………151
坚字诀
坚理想…………154
有压力,要调节,承受力,要增强…………158
世间事,贵坚持…………162
不字诀
不拉帮,不结派,不结党,不营私…………168
重协作,不拆台…………172
重配合,不抵制…………179
重服从,不抗拒…………184
不打情,不骂俏…………189
讲竞争,不斗争…………191
常低调,不张扬…………195
讲方法,不蛮干…………200
时字诀
今日事,今日了,明日事,准备好…………208
对时间,善规划…………214
化字诀
职业化…………218
习惯化…………221
慎字诀
慎于小,慎于微…………226
慎于言,慎于行…………232
零字诀
零误差…………238

精彩内容节选:

    “敬业”这两个字。而美国著名的管理学家吉姆·柯林斯在他关于企业培训著作《卓越员工的12项修炼》中,也把爱岗敬业作为了员工修炼的第一项内容。这更加说明,不论是东方还是西方,不管一个企业的经营和管理模式是怎样的,都非常重视敬业精神。作为社会的一分子,员工如果做到了爱岗敬业,努力为公司、为社会创造财富和价值,其实也是在推动整个人类社会的发展和进步。
    在职场上,如果你做不到热爱自己的职业,那么每天的工作就会变成一项无聊的“机械运动”。早上迷迷糊糊去上班,急急忙忙打卡,晕晕乎乎地勉强完成上级交给的任务,完全谈不上保质保量和创造创新,以这样的心态工作,肯定无法发挥出自己潜在的能力,也不能让自己在工作中有所提高,最后只能越来越厌烦这项工作。对工作没有一丝敬爱之心的员工,要么会频繁跳槽,要么就“混日子”,混到自己的能力实在不足以胜任工作的时候,在职场竞争中被淘汰。
    爱岗敬业能让企业中的员工把本职工作当成自己的事业去做、拥有像老板一样去思考问题的能力。一旦具备了这种主人翁意识的员工不仅工作能自发主动、还拥有强烈的责任和使命感,把公司的利益和自己的利益紧密联系在一起,形成“一荣俱荣一损俱损”的荣辱观,这正是敬业精神的精髓。
    在IBM公司,每个员工都具备这样一种意识——我应该像公司的主人那样敬业尽责,我有必要对同事的工作进度和团队的目标进行了解。在日常工作中,IBM的员工会主动与公司高层接触,和他们保持有效的沟通,以便随时调节自己的工作。由于对公司高层的战略规划进行积极了解,他们对公司目前的处境就有着清醒的认识,他们对工作就更加认真负责,并保持着高度的工作热情,所以才能在工作中创造出更多的业绩,令IBM持续辉煌。

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